HR-seksjonen

HR-seksjonen arbeider derfor med følgende temaer:

• Lederskolen: Et toårig kompetanseprogram for alle med lederansvar i Drammen kommune.
• Rekruttering: Rekruttere yngre og motiverte medarbeidere og samtidig ha fokus på karriereutvikling og kompetanseutvikling for å beholde medarbeidere lengst mulig i organisasjonen.
• Mangfold og inkludering: Skape moderne og spennende arbeidsplasser som også gir større bredde i erfaringer, fagmiljøer og kulturell forståelse. Kommunens ansatte skal avspeile den flerkulturelle sammensetningen av byens befolkning.
• Lønnspolitikk: Utnytte muligheter for lokal lønnsdannelse, noe som krever fleksibilitet overfor skiftende omgivelser og kontinuerlig arbeid over lang tid.

• Seksjonen utfører tjenester med hensyn til personalforvaltning, lov og avtaleverk, helse, miljø og sikkerhet samt læring og kompetanseutvikling

Seksjonsleder: HR-direktør Kirsti Aas Olsen