Lønn
Drammen kommune skal ha en konkurransedyktig lønn.
Lønnsutvikling sikres gjennom sentrale tariffoppgjør og lokale lønnsforhandlinger.
I lokale lønnsforhandlinger gis lønnstillegg etter fem kriterier:
- stillingens kompleksitet
- kompetanse
- ansvar
- innsats
- resultatoppnåelse.
Oversikt over personalforsikringene til Drammen kommune
|
Bransje |
Selskap |
Forsikringssum |
Egenandel |
|
Gruppeliv |
KLP |
10G til 5G |
0 |
|
|
|
|
|
|
Yrkesskade/ulykke - |
Gjensidige |
|
Med. invaliditet |
4,5 G |
|
Ervervsuførhet |
15G-30G |
|
Dødsfall |
15,5 G |
|
Barnetillegg |
6,5G-1G |
|
500 |
|
Ulykke - skolebarn, barnehagebarn |
KLP |
|
0,010G |
Pensjon
Den årlige alderspensjonen beregnes slik:
Har medlemmet en pensjonsgivende tjenestetid på 30 år eller mer, får vedkommende full alderspensjon. Denne skal være 66 prosent av pensjonsgrunnlaget.
Har medlemmet en pensjonsgivende tjenestetid på mindre enn 30 år, skal vedkommende ha avkortet alderspensjon. Denne utgjør så mange trettideler av full pensjon som vedkommende
har pensjonsgivende tjenesteår.
